Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Relacji Pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Menedżera ds. Relacji Pracowniczych, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za budowanie oraz utrzymywanie pozytywnych relacji między pracownikami a organizacją. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym łącznikiem między działem HR a pracownikami, dbając o zgodność z przepisami prawa pracy, rozwiązywanie konfliktów oraz wdrażanie strategii poprawiających zaangażowanie i satysfakcję pracowników.
Główne obowiązki obejmują monitorowanie i analizowanie relacji pracowniczych, identyfikowanie potencjalnych problemów oraz wdrażanie skutecznych rozwiązań. Menedżer ds. Relacji Pracowniczych będzie również odpowiedzialny za prowadzenie szkoleń i warsztatów dotyczących najlepszych praktyk w zakresie zarządzania personelem oraz wspieranie menedżerów w skutecznym zarządzaniu zespołami.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do rozwiązywania konfliktów w sposób profesjonalny i efektywny. Znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność negocjacji będą kluczowe dla sukcesu na tym stanowisku.
Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować pozytywne środowisko pracy, wspierać rozwój pracowników i dbać o zgodność z regulacjami prawnymi, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Monitorowanie i analiza relacji pracowniczych w organizacji.
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacja między pracownikami a kierownictwem.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami wewnętrznymi.
- Wdrażanie strategii poprawiających zaangażowanie i satysfakcję pracowników.
- Doradztwo dla menedżerów w zakresie zarządzania personelem.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dotyczących relacji pracowniczych.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących relacji w miejscu pracy.
- Współpraca z działem HR w zakresie polityki personalnej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy lub pokrewnej.
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze relacji pracowniczych lub HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Zdolność do rozwiązywania konfliktów i podejmowania decyzji.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów.
- Znajomość narzędzi HR i systemów zarządzania personelem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie relacji pracowniczych?
- Jakie strategie stosujesz do rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie narzędzia HR wykorzystywałeś w swojej pracy?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla menedżerów?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami między pracownikami a kierownictwem?
- Jakie są Twoje mocne strony w zakresie negocjacji?
