Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Relacji Pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Relacji Pracowniczych, który będzie odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji między pracownikami a kierownictwem firmy. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu zgodności z przepisami prawa pracy, rozwiązywaniu konfliktów oraz wspieraniu kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku i współpracy.
Do głównych obowiązków Menedżera ds. Relacji Pracowniczych należy prowadzenie konsultacji z pracownikami i przedstawicielami związków zawodowych, analiza polityk i procedur HR, a także doradztwo dla kadry kierowniczej w zakresie najlepszych praktyk w relacjach pracowniczych. Kandydat powinien posiadać dogłębną wiedzę z zakresu prawa pracy, umiejętności negocjacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu sytuacjami konfliktowymi.
Idealny kandydat będzie również odpowiedzialny za monitorowanie nastrojów pracowniczych, przeprowadzanie analiz danych dotyczących rotacji pracowników, absencji i skarg, a także wdrażanie inicjatyw mających na celu poprawę zaangażowania i satysfakcji pracowników. Współpraca z działem HR, działem prawnym oraz zarządem będzie kluczowa w realizacji strategii relacji pracowniczych.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego oraz wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, empatyczną i potrafisz skutecznie rozwiązywać problemy interpersonalne, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami
- Doradztwo dla kadry kierowniczej w zakresie prawa pracy
- Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacji
- Współpraca ze związkami zawodowymi
- Monitorowanie nastrojów pracowniczych i analiza danych HR
- Tworzenie i wdrażanie polityk dotyczących relacji pracowniczych
- Szkolenie menedżerów w zakresie komunikacji i zarządzania zespołem
- Reprezentowanie firmy w sprawach pracowniczych przed instytucjami zewnętrznymi
- Zarządzanie procesami dyscyplinarnymi i skargami pracowniczymi
- Wspieranie inicjatyw zwiększających zaangażowanie pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze relacji pracowniczych lub HR
- Znajomość prawa pracy i przepisów BHP
- Umiejętność prowadzenia negocjacji i mediacji
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi
- Znajomość narzędzi HR i systemów raportowania
- Samodzielność i odpowiedzialność w działaniu
- Biegła znajomość języka polskiego, znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie relacji pracowniczych?
- Czy miałeś/aś okazję współpracować ze związkami zawodowymi?
- Jakie metody stosujesz w rozwiązywaniu konfliktów w miejscu pracy?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy istotne dla tej roli?
- Czy potrafisz analizować dane HR i wyciągać z nich wnioski?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla menedżerów?
- Jak radzisz sobie w sytuacjach stresowych i konfliktowych?
- Jakie narzędzia HR znasz i stosujesz w codziennej pracy?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
